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节后工资底薪普涨15企业招工下猛药

2019/06/09 来源:宝坻信息港

导读

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节后再次进入招聘高峰,企业为了尽快招到人手,各企业都纷纷将去年1800元左右的底薪,提高到了2000元,而且,企业还提出各种旅游福利等具有诱惑的附加条件,希望可以在短时间内招到更有经验的人员。相比以往找工作主动提交简历有点不同,今年很多企业开始主动向招工者要简历,主动发送企业的宣传单页,希望能尽快招到人手。来自济南孔府家酒运营中心济南儒商经贸有限公司田经理表示,“我们这次主要是想招30位销售人员,但是,几次招聘会结束,并没有招到合适的员工,有经验的一般都选择上找工作,而即将毕业的大学生,整体又很浮躁,虽然,社会上待业的人很多,但就是招不到合适的人。”

一张简单临时写好的海报贴在招聘会的进口位置上,济南某击剑馆招聘接待、前台,给出的薪酬为:2000+5险;而其他公司销售或是咨询岗位,薪酬一般都设为:3500+提成+5险。一家招聘负责人告诉,“很多来到招聘会现场,坐下咨询都不会超过10分钟,有的更是为了省事,连简历或是联系方式都不愿留下,也不知道是我们的工资待遇不好,还是有其他的原因,我们自身也在分析,眼看一上午过去,也就有几个确定会来参加下午的面试。”

销售、技术岗位人才成为招工市场“香饽饽”

从招聘会了解到,节后来参加招聘会的在职人员能占到总数的50%以上;同时,来自环球人力招聘公司的刘经理表示,“今年节后市场能提供的岗位相比去年同期会多出40%左右,近一周,企业能提供的岗位大约有3000多个,岗位主要集中到技术、销售、客户服务等岗位;而且,节后招工的企业不仅来自省内,今年还来了很多省外的企业,岗位大多集中到销售岗位。”

一位来自济阳的30岁左右的徐先生告诉,“换工作主要是因为离市区太远,像我这种有近10年工作经验的机械技术员工,在哪里都好找工作。”而另外一位来自化工企业的技术员工刘先生,也是抱着相似的想法,“技术岗位到哪里都会有招聘的,是能找份市区内的工作。”采访中,了解到,“相对有些销售经验的老员工,往往成为各家用人单位争相抢到的‘宝贝’,而且,在工资待遇方面,用人单位不断提出更好的福利待遇,希望带来更多的企业销售量。”(牟月)

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